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MRcareer
MRcareer, 転職コンサルタント
カテゴリ: ビジネス・キャリア
満足したユーザー: 4
経験:  高知大学卒業 大手製薬会社MR 支店学術 キャリアコンサルタント 営業コンサルタント
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私は、地元建設会社在籍中に、大手建設企業のある部署の所長より、会社を辞めて当社の自分と同じ部署で働いてみないかと勧誘

質問者の質問

私は、地元建設会社在籍中に、大手建設企業のある部署の所長より、会社を辞めて当社の自分と同じ部署で働いてみないかと勧誘されました、その後大手建設企業のキャリア採用募集が打ち切られ再雇用募集が始まるまで、待ちなさいと言われ、現在に至ります。(私を勧誘してくれた所長は一昨年病死しました)
最近、キャリア募集が再開され入社試 験を受けましたが、能力不足と判断され入社できませんでした。
以前の会社を辞めてから、6年がたちますが、現在の雇用先も大手建設会社が決めてくれ、とりあえず前の会社を辞めて俺のところに来い(私を勧誘してくれた所長)と言われ、何も分からずとりあえず会社を辞めてその所長を頼りに大手建設会社での職務が始まりましたが、現実は6年以上、派遣会社に所属させられ、挙句の果てに、
能力不足で入社できないとのことでした。
この6年間は、その大手建設会社の現場単位での雇用契約で仕事をしています。
正直、自分の人生を無茶苦茶にされて、腹ただしい気持ちで一杯です。
法律上相手企業には責任がないのでしょうか?
ご回答をよろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: ビジネス・キャリア
専門家:  MRcareer 返答済み 4 年 前.

死去された、大手建設会社の所長に上手く利用され、悔しいと思われているのですね。

人生を無茶苦茶にされて、腹立たしくて、慰謝料を取ってやろうとお考えなのでしょうか?

お答えするにあたり、もう少し情報が欲しいと思います。

1つは、大手建設会社とは雇用契約は交わしていないという理解でよろしいのでしょうか?

2つ目は現実は前会社を辞めてそのまま6年間派遣会社に所属させられたと書いてありますが派遣会社は大手建設会社とどの様な関係なのでしょうか?大手建設会社の子会社でしょうか?あなたは派遣会社の社員として契約されているのでしょうか?

3つ目はまだこの大手建設会社で働きたいと思っておられるのでしょうか?

これからあなたはどのように働いていきたいと考えられていますか?

以上、お教え願えませんでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.
死去された、大手建設会社の所長に上手く利用され、悔しいと思われているのですね。

人生を無茶苦茶にされて、腹立たしくて、慰謝料を取ってやろうとお考えなのでしょうか?

お答えするにあたり、もう少し情報が欲しいと思います。

1つは、大手建設会社とは雇用契約は交わしていないという理解でよろしいのでしょうか?

A.直接雇用契約はかわしておりません。人材派遣会社(山本)と大手建設会社と期間労働契約です。

2つ目は現実は前会社を辞めてそのまま6年間派遣会社に所属させられたと書いてありますが派遣会社は大手建設会社とどの様な関係なのでしょうか?大手建設会社の子会社でしょうか?あなたは派遣会社の社員として契約されているのでしょうか?

A.まったく別の会社です。以前の会社を辞めて、とりあえず今の派遣会社に入ることを勧め  られ期間契約派遣社員として入社しました。今の派遣会社所長にも将来的には自社に入社する事になることと、労働契約は亡くなった所長が継続で行うことを条件として説明されてました。また私の人材派遣登録は腰掛のつもりでいて欲しいとの説明をされていました。

今は、契約派遣社員として現場単位での労働契約をしています。

また、私の派遣先営業所ではその亡くなった所長に誘われて、前の会社を退職し派遣社員として従事していることはみなさん知っています。

3つ目はまだこの大手建設会社で働きたいと思っておられるのでしょうか?

これからあなたはどのように働いていきたいと考えられていますか?

A. 今辞めても収入が途絶えてしまうので、当分の間人材派遣として今の派遣先で働こうと思っています。

しかし将来的には、別の会社で社員として入社できる事を希望しています。

ただ、前の会社を辞めて現在の状況になったことは腹ただしく思います。私自身が本当に能力が無い人材であったなら、もっと早くに契約を打ち切られているはずです。

しかし、6年以上も現場担当として大きな失敗もせず、真剣に大手建設会社のために頑張ってきました。法律的に相手に問題がなかったのか?これからの私の生活はどうなるの?

このような思いをはっきりさせたいと思っています。

質問者: 返答済み 4 年 前.

お答えするにあたり、もう少し情報が欲しいと思います。

1つは、大手建設会社とは雇用契約は交わしていないという理解でよろしいのでしょうか?

A.直接雇用契約はかわしておりません。人材派遣会社(山本)と大手建設会社と期間労働契約です。

2つ目は現実は前会社を辞めてそのまま6年間派遣会社に所属させられたと書いてありますが派遣会社は大手建設会社とどの様な関係なのでしょうか?大手建設会社の子会社でしょうか?あなたは派遣会社の社員として契約されているのでしょうか?

A.まったく別の会社です。以前の会社を辞めて、とりあえず今の派遣会社に入ることを勧め  られ期間契約派遣社員として入社しました。今の派遣会社所長にも将来的には自社に入社する事になることと、労働契約は亡くなった所長が継続で行うことを条件として説明されてました。また私の人材派遣登録は腰掛のつもりでいて欲しいとの説明をされていました。

今は、契約派遣社員として現場単位での労働契約をしています。

また、私の派遣先営業所ではその亡くなった所長に誘われて、前の会社を退職し派遣社員として従事していることはみなさん知っています。

3つ目はまだこの大手建設会社で働きたいと思っておられるのでしょうか?

これからあなたはどのように働いていきたいと考えられていますか?

A. 今辞めても収入が途絶えてしまうので、当分の間人材派遣として今の派遣先で働こうと思っています。

しかし将来的には、別の会社で社員として入社できる事を希望しています。

ただ、前の会社を辞めて現在の状況になったことは腹ただしく思います。私自身が本当に能力が無い人材であったなら、もっと早くに契約を打ち切られているはずです。

しかし、6年以上も現場担当として大きな失敗もせず、真剣に大手建設会社のために頑張ってきました。法律的に相手に問題がなかったのか?これからの私の生活はどうなるの?

このような思いをはっきりさせたいと思っています。

専門家:  MRcareer 返答済み 4 年 前.


返事が遅くなってすみません。

あなたの悔しい気持ちは理解できますが、お話の内容からは法律上大手企業の責任を問うのは難しい様に思われます。

無くなられた大手建設会社の所長に人事権があり、採用の内定通知書をあなたに出していたら、企業の責任を問うことが出来る可能性は有ると思いますが、口約束だけでは責任を問うには弱いと思います。

亡くなられた所長も入社させようと思っておられた処にキャリア採用が打ち切られ、とりあえず派遣会社を通じて大手建設会社の仕事が出来るようにさせておられたのではないでしょうか。

派遣先の営業所の方が今までの経緯を知っておられるとの事ですが、キャリア採用の入社試験が受けられたのも、以前からの事を考慮されていたのかも知れませんね。

6年間派遣で大手建設会社の仕事をされていたので有る程度の能力は会社も認めていたのでしょう。

しかし、正社員としての入社試験では、今回は能力不足と判断されてしまったのですね。人の能力判断は一回の試験では十分判断出来ないと思います。

派遣先の営業所では、貴方の今までの経緯を知っておられるという事ですので、所長等の親しい人にどの様な点が能力不足だったのか確認して、勉強しなおして再度チャレンジする方法も有るのではないでしょうか?

それでも駄目なら、他の会社を当たるのも良いと思います。

今度は、再就職の会社が決まってから、派遣の会社を辞めた方が良いと思います。

いずれにしても貴方が将来どの様なキャリアを考えているかが大事だと思います。

そのキャリアに向けて歩き出す方が良い職業人生が送れると思います。

大手建設会社の「法的な責任が問えるか」は詳しくはお近くの社労士の方か労働問題に詳しい弁護士の方に相談するのも良いと思います。無料相談会等もされているようです。

新しい会社を探すにあたっては、ハローワークのキャリアコンサルタントに相談されるか、

民間の職業紹介会社のキャリアカウンセラーに相談されるのも良いと思います。

無料で相談に乗って貰えますよ。

では、前向きに活動され、良い結果が出る様に応援致します。

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