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MRcareer
MRcareer, 転職コンサルタント
カテゴリ: ビジネス・キャリア
満足したユーザー: 4
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今春大学を卒業し、新卒22歳で正社員として入社したばかりの娘について相談です。 配属された部門の女性上司との関係で

質問者の質問

今春大学を卒業し、新卒22歳で正社員として入社したばかりの娘について相談です。
配属された部門の女性上司との関係で悩んでいます。
その上司は、23才の若さですが、高卒で入社のため職歴5年で、部門の仕事にもせいつうしていて、彼女からすべて、仕事のノウハウをおそわり、指示をもらうよう、会社の上の方から言われたそうです。
その際、彼女は少し語調とか、きつい人だけど、頑張るよう言われたそうです。

しかし、その女性上司は、配属そうそう、娘にほとんど仕事について教えてくれず、
何か聞くと”今忙しいから後にして!”、また、ほとんど説明せず、娘に仕事(雑用 みたいな)を投げてきて、小さなミスをすると、”本当にヒステリック”に怒る、なじる、激怒する。~あえて、人前でやるようです。
そして、珍しく女性上司から、今日、引継ぎするからあけておくよう、といわれ娘がスタンバイしていると、”予定の時刻になって、”忙しい”と言われ、(1週間)そのまままたされる。その間、電話番位しかやることが全くなく、仕方なくその女性上司に、何かお手伝いすることは、?~とききにいくと
”また忙しい”と言われかつ、ヒステリックに怒られる、なじられる日々の繰り返しで、最近娘は、その女性上司の顔を見ると、気分が悪くなる~と言っております。
ただその女性上司は、男性上司とか営業の人の前では、人が変わったように、にこやかに振る舞い、彼らがいなくなると、陰湿で、ヒステリックなかんじに戻るすです。その女性上司は、他の下のひとにも怒るそうですが、娘については、もっとも強烈だそうです。残念ながら、周りのひとは、彼女に、あたらずさわらず、で服従している感じとのこと。娘にとって配属先の仕事は、とても興味深く、辞めたくないといいつつも、精神が持たないとも言っています。ご助言お願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: ビジネス・キャリア
専門家:  midori0427 返答済み 4 年 前.

ご家族としては、とてもご心配ですね。
キャリアカウンセラーとして、色々なかたのお話を聴いておりますと、こうした状況で退職されると、次の職場へのステップを踏むのに時間がかかり、結局、「辞めなければよかったのか。。。?」ということだけに、気持ちが集中してしまうようです。
こうした上司には、まず仕事を教えてもらうのではなく「自分から盗んでも仕事のノウハウを身につける」というような姿勢を示すことがポイントだと思います。
恐れてびくびくした感じですと、ますます、上司の目には「やる気がない」「覇気がない」と映りますので、「忙しい」と言われた→「では、いつなら時間が空きそうか教えて欲しい」とか
朝、早く出勤するので、仕事を教えて欲しいと頼んでみるなど、「待っている」姿勢から、ポジティブな姿勢に上司から見えるような提案をしてみます。
その際には、上司にたいする、苦手な敵対した感情に抑えて、「いかにこの仕事が好きか」という気持ちを上司に伝えるつもりで、「お願いだから仕事を教えてほいい」と「自分をプレゼン」する気持ちでするとよいと思います。
私自身、男性でしたが、高卒の支店長についたとき、最初は本当に難しかったのですが、
あるとき、上司が学歴によって良いポジション、納得できる仕事をさせてもらえるまで、いかに苦労したのかを知り、考えが変りました。上場企業では、周囲に東京大学、一流私大卒がごろごろいる中、本当に実力があれば、思った仕事にもできるのだと上司の姿勢を見て悟りました。23歳女性で上司!かっこいい存在だと思います。そのように、考えを変え なければ、今後、取引先など難しい相手はどんどん出てきます。ただの意地悪な根性の女性なら、仕事の実績は上がってはきません。勤務中の上司を良く観察して、スゴイと思えるところを、書き出してみるなど、「電話番しかさせてもらえない」といったネガティブ思考を振り払いましょう。じつは、電話番こそ、取引先を覚えたり、会社の状況が把握できるチャンスなんですよ。電話番のプロになるには、3年はかかります。(私はビジネスの講師もしていますのでよくわかります)
仕事は与えられるものや、教えてもらうものではなく、自分で作り出してゆくものです。
その基本だけを上司が教えてくれるのです。ぜひ、上司を質問攻めにしてみるくらいの意気込みで頑張って欲しいですね。この半年を乗り越えなければ、どの職業も難しいですよ。
ご家庭でお願いしたいのは、御嬢さんが、そのパワーをつくる源になっていただきたいこと。
どんな話も、ただただ聴いてあげてください。上司の批判も黙って聞いてください。元気づけるのは、【一緒に批判】することではなく、話を聴いて頑張っているご本人を褒めて認めることです。同調はせずに、聞き役に徹していると、自然とご本人から解決sる力や、元気なこころが育ちます。ご家族のサポートでぜひ乗り切ってください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

再投稿:回答の質. こちらの説明が足らなかったのかもしれませんが、的が外れている回答だとおもいます。

会社は、娘にその女性上司の仕事をしっかりサポートできる立場に育って欲しいと願っているようですが、

その女性上司は、自分の仕事をサポートできる人材を育てる事を望んでいないのがよくわかります。

それは、自分の職場での立場・権威を失うからでしょう。

 

 

<仕事は与えられるものや、教えてもらうものではなく、自分で作り出してゆくものです。
その基本だけを上司が教えてくれるのです。ぜひ、上司を質問攻めにしてみるくら、、、>

 

 

との回答でしたが、(基本)を教える事を望んでない、そんな人格の上司にやる気を見せる、仕事を盗む諸々~

何をのぞめるのでしょうか!!?

専門家:  MRcareer 返答済み 4 年 前.

子を持つ親としてはご心配ですね。

私も子を持つ親として、特に娘なら心配になりついつい手を貸したくなります。

娘さんは上司の女性の事はお父様以外に誰かに相談されたのでしょうか?

23歳の上司のその上の上司には相談されたのでしょうか?

ヒステリックに怒られる、なじられる日々の繰り返しでと書かれていますが、それならパワーハラスメントの可能性も有りますので、パワーハラスメント対策委員会に相談する方法も有ります。

それと、一つ気になることも有ります。何故?23歳の上司の方は娘さんにそのような態度を取っているのでしょうか?

何か理由があると考えられます。

22歳と23歳で歳が近いこと、娘さんは大卒で、上司は高卒であることを考えると、娘さんにライバル意識を持っていたり、何かジェラシーを感じたりと、娘さんと素直に部下としてやさしく接しられない心理的な何かがあるのかも知れません。

23歳の若さで上司として責任ある立場に立っているのであれば、会社としては何か23歳の上司に魅力を感じるところもあると思います。決して意地悪な女性であるだけではないはずです。

いずれにしろ、この問題は娘さん自身で問題を解決する行動が必要だと思います。

社内に相談場所(パワーハラスメント委員会、または社内のキャリアカウンセラー)が無ければ、ハローワークとか、民間にもキャリアカウンセラーはいますので、お近くのキャリアカウンセラーのところに娘さんご自身が相談に出かけて行かれる事をお勧め致します。

親としては見守ってやることも必要だと思います。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

この女性上司は、娘だけではなく、他の人にも強く怒ることがしばしばあるそうです。聞いているだけで、みんなストレスのようです。感情の起伏が激しいタイプです。

少し前、彼女の部署にいた社員が、うつで辞職したそうです。

 

今春、彼女の部署に配属された新入社員は、娘一人のため、強いターゲットにされてるようです。

 

パワーハラスメント対策委員会に相談する方法について教えてください

 

専門家:  MRcareer 返答済み 4 年 前.

ご承諾頂きましてありがとうございました。

パワーハラスメント対策委員会に相談する方法ですが、まずは、証拠の確保が重要になって」きます。

★いつ、どこで、この上司にどの様な事をされたか(言われたか)と言うことをメモに残す。

 または上司がヒステリックに怒ったり、なじったりしている声をボイスレコーダーで録音す る。

 その際、被害を受けた事を目撃していた人がいれば、その人に証言書を書いてもらいましょう。

その後、会社の相談機関にそうだんする、そこが上手く機能していなかったり、難しいようであれば第三者機関(都道府県の労働局の紛争調停委員会)に相談されるのが良いと思います。

『パワハラ相談マニアル』という本も出ていますので参考にしたら良いと思います。

参考までに厚生労働省もやっとこの問題に対して動き始めて『職場のパワーハラスメントの予防と解決に向けた提言とりまとめ』HPに載せました。今後何らかの形で法規制もされるかも知れません。

娘さんに負けずに対策を講じるように励ましてやってください。







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