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MRcareer
MRcareer, 転職コンサルタント
カテゴリ: ビジネス・キャリア
満足したユーザー: 4
経験:  高知大学卒業 大手製薬会社MR 支店学術 キャリアコンサルタント 営業コンサルタント
66801365
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お忙しいところ申し訳ございませんが、 アドバイス頂けると大変有り難いです。 私は、50歳を少し過ぎた中間管理職で

解決済みの質問:

お忙しいところ申し訳ございませんが、
アドバイス頂けると大変有り難いです。
私は、50歳を少し過ぎた中間管理職で工事に居る身ですが、
工場で働いている30歳を少し過ぎた女性が、ある日突然に、
社労士労働紛争センター へ、私がセクハラを行い
脚をつかまれた、お尻を触られた、お尻と太ももを同時に触られたと、「紛争の概要」と云う書面に
したため申し出を行い、社労士紛争解決センターより会社の総務へ「あっせん申立書」と一緒に届き
私に対して、慰謝料100万円の要求と会社に対して私を解雇する要求の書面が届きました。
この要求に対しては、会社としては、斡旋手続きは、社労士紛争解決センターへは、
依頼を行わないとの回答を出してくれましたが、
2週間後に、労働局へ社労士紛争解決センターへ提出した書面と同じ書面を提出されました。
会社としても大変迷惑をしている状態になってまいました。
私には、全く身に覚えの無い事で訴えられています。
今のところ訴えているところが決済権のないところなので、放置しておくしか、方法が無いんでしょうか?
このままで、相手の動きを見いいるだけで良いんでしょうか?
侮辱罪、名誉毀損で訴える事は出来るんでしょうか?
訴えて一般的に勝訴する確率はどれ位なんでしょうか?
アドバイスで回答頂けると大変助かります。
宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: ビジネス・キャリア
専門家:  MRcareer 返答済み 5 年 前.

大変お困りの事と思います。

セクハラの認識は当事者間でかなり違うように思います。

同じ事でも、気心の知れた人、信頼を持っている人なら、困った人ねーで、セクハラにならない事も、信頼関係が築けていない人の間ではセクハラになってしまうことも有ります。

何故、あなたが訴えられたか?を考える必要があると思います。

貴方の場合には、身に覚えのないことと言われていますので、債務不存在確認訴訟(債務不存在確認の訴え)をすることはできると思います。弁護士に相談されたら良いと思います。

会社にとっては男女雇用機会均等法21条2章は、就業環境整備のための措置として、女性にとって働きやすい職場環境を整えるため、各企業にセクハラ防止を義務づけていますので、セクハラの相談窓口を作っている会社も有りますので、そこに相談するのも良いと思います。

ただ、それだけで解決しては決して相手とも会社とも良い関係が作れないと思いますので

第三者の仲介の基、何故、そうなったかの原因と関係修復を図ることをお勧めしたいと思います。

 

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