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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 会社設立・企業法務
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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私は現在新潟で鉄筋工事業を営んでいます。昨年7月から復興土木工事で宮城県に5人ほど出張に出しています。新潟のk建設が躯体

解決済みの質問:

私は現在新潟で鉄筋工事業を営んでいます。昨年7月から復興土木工事で宮城県に5人ほど出張に出しています。新潟のk建設が躯体工事一式を請け負い、当社は鉄筋一式を請け負いました。今では鉄筋工事の9割方終了し、外構など細かい仕事が残っています。出張中の5人を休みなく使うため、鉄筋仕事が空く場合は、k建設のとび足場の手伝いをすることになりました。これにより、5人は仕事の空きなく働いています。
常用単価で日当もらっていましたが、建設業は派遣が認められていないので、とび足場の営業許可を取得するよう元請けから指導されました。
k建設に勤めるkさんは、1級土木施工管理技士の資格を持ち、昨年から一緒に宮城で働き、今年3月で定年退職しました。そのkさんを当社役員として迎え入れ、宮城でのとび足場業の専任となってもらうことで、営業許可を取得しようと考えてました。報酬は本人の希望により、とび足場の月売り上げ10%です。つまり、とび足場の売り上げが発生して初めてkさんの給料が決まります。この内容で許可が取れるか経理事務所に問いあわせたところ、kさんを雇用し、社会保険料を払った実績がないので許可は取れないと言われました。
仕事を獲得するためには営業許可が必要で、売り上げが発生すればkさんに報酬を払い、社会保険料も払えるのですが、先に保険料納付の実績が必要といわれると、とび足場専門の役員として、kさんを迎え入れる前提が崩れます。どうすればよいのでしょうか?
営業許可獲得の条件を教えてください。
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 会社設立・企業法務
専門家:  kionawaka 返答済み 11 ヶ月 前.

>報酬は本人の希望により、とび足場の月売り上げ10%です。つまり、とび足場の売り上げが発生して初めてkさんの給料が決まります。この内容で許可が取れ るか経理事務所に問いあわせたところ、kさんを雇用し、社会保険料を払った実績がないので許可は取れないと言われました。
仕事を獲得するためには営業許可が必要で、売り上げが発生すればkさんに報酬を払い、社会保険料も払えるのですが、先に保険料納付の実績が必要といわれると、とび足場専門の役員として、kさんを迎え入れる前提が崩れます。どうすればよいのでしょうか?

→この給与体系を組み替える必要があります。完全月給制又は月給日給制にして、専任技術者Kは、雇用保険・社会保険に加入します。その上で「健康保険被保険者証、健康保険・厚生年金被保険者標準報酬決定通知書、雇用保険証を入手します。これで確認資料はOkだと思います。

また御社自身が社会保険に加入(新規適用といいます)も必要です。

kionawaka, 行政書士
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質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.

従業員を雇うわけではないので、特命役員として働いてほしかった。歩合制は頑張り次第で上限がないので、本人が希望し、了解したものです。実態を照らせば月給や日給にするとパフォーマンスが落ちるし、仮に売り上げがない場合でも会社は給料を払わなければならない。無理にとび足場の仕事をしない方がよいという判断もでてきます。

雇用保険証などの書類は手続きだけで入手できるのでしょうか?完全に新入社員扱いで入手できるなら、最初の1ヵ月だけ従業員で雇い、その後役員にします。違法性はありますか?

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