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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 会社設立・企業法務
満足したユーザー: 2225
経験:  東京司法書士会所属
67942392
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有事同士で作った会社だが、その友人の素行や発言・行動が 役員として不適切なため、解雇したいです。 株式は、社

解決済みの質問:

有事同士で作った会社だが、その友人の素行や発言・行動が
役員として不適切なため、解雇したいです。
株式は、社長である私が、3分の2もっているため、
議決権も3分の2持っている状況です。
株主総会を開いて、解任手続きをすればいいものなのでしょうか?
その際、不適切な発言、素行、行動などの証拠は必要でしょうか?
音声や映像などの証拠は無く、社長である私と従業員(社長の親族)の証言を顛末書としてまとめることは可能ですが、それで効果があるものでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 会社設立・企業法務
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
取締役の解任に関して会社の定款に規定は定めておられますか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご連絡ありがとうございます。
取締役の解任に関しては、■取締役の選任及び解任は、株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の過半数を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う。との規定があり、株主総会については、
■当会社の定時株主総会は、毎事業終了後3か月以内に招集し、臨時株主総会は、随時必要に応じて招集する。との規定があります。
ということは、臨時株主総会をひらいて、私の議決権で解任してもいいということになりますよね?
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます。そのように定款に規定されているならば、臨時の株主総会を開催して、質問者様の議決権があれば取締役の解任は有効に決議されます。つまり、質問者様の議決権だけで解任することができます。特に従業員の証言をまとめる必要はありません。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。
それでは、株式の移行も含め粛々と進めさせていただきます。最後にもう一つ質問してもよろしいでしょうか?
役員報酬、その他の手当については、解任決定の翌月から支給を止めても大丈夫でしょうか?
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
正式には株主総会の日に解任されますので、その日までの日割り計算で支払えば十分です。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。ではそのように進めさせていただきます。

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