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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 会社設立・企業法務
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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整理解雇をした社員のことについて質問です。 会社都合(円安を伴って業績の悪化)ですので、残っている有給休暇を消化し

質問者の質問

整理解雇をした社員のことについて質問です。
会社都合(円安を伴って業績の悪化)ですので、残っている有給休暇を消化していいと
言い渡し、5月13日から、6月29日まで、有給休みとなり、給料も支払います。
しかしながら、本日、経理業務のことで訪ねようとしたところ、携帯のメールなど変更がしてあり
連絡がつきません。
経理業務を一人でしておりましたので、細かな事を確認したいのですが、聞く事すら出来ません。
有給休暇である間は、社員であるはずではと思います。
このように職務を果たさない社員に会社側は、黙って給料を全額支払わなくてはいけないのでしょうか?
ペナルティーを付けることは出来ませんか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 会社設立・企業法務
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
>このように職務を果たさない社員に会社側は、黙って給料を全額支払わなくてはいけないのでしょうか?
ペナルティーを付けることは出来ませんか?

懲戒ということだと思いますが、もう出勤義務はないわけです。業務引き継ぎです。あくまで努力義務であり、文字通りの法的義務はありません。

懲戒でたとえば減給処分にして賃金を相殺するとしたら、整理解雇と聞いていますのでー自己都合離職の場合ならイザ知らずー整理解雇の4要件を満たしているか、やめさせられた社員が解雇権濫用で訴えてきたら、ややこしいことになります。

そういう意味であとあと大変大きな課題を背負うことがあります。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございました。

おかげさまで間違わずに対処しなくてすみました。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
ご評価いただいてありがとうございます。ご不明の箇所がございましたら、またお尋ねください。

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