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kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 会社設立・企業法務
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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従業員を一か月前に解雇予告をして整理解雇いたしました。 その時、会社都合ですので、有給休暇を使ってよいからと伝えま

解決済みの質問:

従業員を一か月前に解雇予告をして整理解雇いたしました。
その時、会社都合ですので、有給休暇を使ってよいからと伝えましたので、その後すぐ会社を休んでいます。
有給休暇は、35日残っていましたので、その分消化しているという状況です。
そのような中ですが、基本給以外の業務手当、車両手当、皆勤手当等は、支給しなくては
ならないのでしょうか?
退職金は、中小企業共済にての積み立てがありますので、支給します。
よろしくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 会社設立・企業法務
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
労基20条の解雇予告手は、平均賃金となっております。平均賃金については、労基12条において、これを算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月間にその労働者に支払われた賃の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう、となっていますので、基本給以外の手当も算定の基礎になります。

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