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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 会社設立・企業法務
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。事業における許認可(営業許可)についてご質問です。現在、起業を検討しており体育・スポーツ専

解決済みの質問:

お世話になります。
事業における許認可(営業許可)についてご質問です。
現在、起業を検討しており体育・スポーツ専門の家庭教師業及びスポーツインストラクター派遣業を行う予定です。

いづれも既存事業者も存在し、営業展開を行っていますが、許認可取得においては様々のようです。(関係者にヒアリングするも、許認可が必要か否かは不明だが、万全を期すため人材派遣業登録を行った。という方もおいでです)
個人的には、家庭教師業は許認可(営業許可)が必要なく 営めそうですが、インストラクター派遣は人材派遣業登録が必要なのかな。と考えます。
労働者派遣事業と有料職業紹介事業の許認可が必要??

弊社社員(アルバイト・パート含む)が、顧客指定の場所(自宅・公園・公共施設等)に出向き、スポーツ・体育を専門的に指導する。と言った業務形態において、許認可が必要なのでしょうか?また、インストラクター派遣においても特定施設(幼稚園・保育園等企業・団体)、イベント開催時などにおいて出向く形態を想定しております。

上記状況にて、許認可制度への登録(許可)を実施すべきか?判断つかない状況です。
良き回答期待しております。

宜しくお願い申し上げます。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 会社設立・企業法務
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様の事業において直接雇用する従業員(パート・アルバイトも含む)を顧客先に派遣されるとの事ですので、労働者派遣について許認可を取得するか否かの判断基準は、

「顧客先が、派遣した従業員に対して指揮命令権を持つかどうか」になります。

 

派遣した従業員に対して顧客が「〇時から〇時はああして、△時から△時はこうして」というような指揮命令を行い、従業員がそれに従って労働する、というのであれば、特定労働者派遣事業の届け出をしなければなりません。

 

顧客が仕事の進め方に関して、ご相談者様の会社の裁量に全て任せる、すなわち指揮命令をしないのであれば、業務委託ですので、ご相談者様が従業員を顧客先で働かせることに関して許認可は不要です。

 

実際に事業を始めてみてどうなるかご不安でしたら、特定労働者派遣事業の届け出をしておいた方が確実です。

一般労働者派遣事業は許可制ですが、特定労働者派遣事業は届出ですみますので、届出されておくことをお勧めいたします。

sr_hossyをはじめその他名の会社設立・企業法務カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になります。


迅速かつ丁寧な回答、誠にありがとうございます。


参考にさせていただきます。ありがとうございました。

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