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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 会社設立・企業法務
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。
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恐れ入ります。 現在、営業部長として勤務していますが、部下数名と独立を考えており10月で退職する予定です。 同時

解決済みの質問:

恐れ入ります。
現在、営業部長として勤務していますが、部下数名と独立を考えており10月で退職する予定で す。
同時期に幹部クラスの社員が数名退職を希望するという事態に、不穏な空気を感じた社長から、、従業員と顧客を連れて行くな、、と口頭で言われ、それはやらないと自分が答えました。
1  辞める社員は計5名でそれぞれ適当な理由(皆で会社を始めるとは言えないので嘘の理由)で退職予定。
2  顧客には現段階では話はしていませんが、独立と同時に営業をかけようと思っています。
 
 社長にはやらないと答えた事をやろうとしているのですが何か違法になりますでしょうか?又、在職中に会社より、、従業員と顧客は連れて行きません、、等の内容の書かれた書類にサインしろ、と言われた場合拒否はできるのでしょうか?

無知で申し訳ありませんがアドバイス宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 会社設立・企業法務
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談の内容は競業避止義務、というものです。

ご相談者様は現在お勤めの会社で管理職との事ですが、経営に直接関与したり、会社の機密を知り得るお立場でしょうか?そうであればそれらの機密や顧客情報を持ち出して同業他社へ転職したり、独立開業することは競業避止義務を負います。

役員として経営に参加していた、企業機密を扱う部署にいた、などでなければ同業他社への転職も独立開業も問題なく行えます。憲法で保障されている職業選択の自由があるからです。

そして現在の会社での顧客に営業をかける事自体は違法ではありません。ただしよく起こるケースは、営業妨害として損害賠償を請求される事です。そして自社の顧客をとられた会社は、「自社に勤務中の情報を利用して営業をかけている」として顧客情報の漏えいなども訴えてきます。

サインしろ、といわれた書類へのサインは拒否できます。退職者が書類へのサインを強要されるいわれはないからです。ただしたとえサインをしなくても個人情報や顧客情報の漏えいに関しての義務は当然に負いますので、サインしなかったからと言って営業妨害での損害賠償請求されるリスクがなくなるわけではございません。

既存顧客への営業は違法ではありませんが、損害賠償されるリスクが相当高いという事だけは留意された方がよろしいかと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返信有難うございました。
 損害賠償請求されたとして裁判などになった場合、負けて支払わないといけなくなる可能性が高いと言う事でしょうか?


 現在の会社はかなりのブラック会社で平均労働時間が15~16時間は普通で忙しくなると20時間労働ぐらいになるのですが、社長はかなり労働基準局を恐れています。 その辺りを攻めてなんとか支払わない方法に持ち込む事はできないでしょうか?


 宜しくお願いします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

裁判になった場合は証拠が全てです。個別事例ですので断定的判断はできませんが、客観的証拠と物的証拠が必要です。

会社がご相談者様を訴えてきた時に、在籍時の情報や機密を利用している、という証拠が提示されたら、負けて支払わなければならない可能性が高いです。証拠が無かったり信憑性に乏しければご相談者様が勝つ可能性が高いでしょう。

 

「現在の会社はかなりのブラック会社で平均労働時間が15~16時間は普通で忙しくなると20時間労働ぐらいになるのですが、社長はかなり労働基準局を恐れています。 その辺りを攻めてなんとか支払わない方法に持ち込む事はできないでしょうか?」

 

との事ですが、裁判になってしまったらそれは関係ない別問題となります。

裁判になる前に事前に示談という形で①社長は損害賠償はしない②ご相談者様は労基署への通報はしない、という和解をすることは可能でしょう。

もしくはご相談者様として選択できるオプションかどうかわかりませんが、今の時点で上記の①②の取り交わしをしておく、というのが一番安全です。

sr_hossy, 社会保険労務士
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。
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